单位以不能胜任该工作为由辞退能获得补偿吗

[律师回复] 未签劳动合同可以主张双倍工资，违法解除可以主张赔偿金。

[律师回复] 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上情形劳动者解除的话可以有经济补偿

[律师回复] 《劳动合同法》第40条第2项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。据此，如果公司能证明李某不适合从事原工作，应依法给他调换岗位。如果你公司履行了以上义务后，李某仍然不能胜任工作，说明其已经不具备在你公司工作的职业能力，公司有权依照上述程序跟李某解除劳动合同。 需指出的是，调换岗位必须体现合理性。用人单位应当与员工充分协商，并根据员工的工作经验、工作能力、技能、调岗前工作内容等进行调岗，要杜绝盲目乱调岗，否则就不能以员工不能胜任新岗位为由予以辞退。 不论是认定员工不能胜任原工作还是不能胜任新岗位，前提应当是已明确了员工的工作任务和岗位职责，制定有考核指标或者设定有工作目标，而且是合理的。 1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。”对该规定可以解读为：当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的，则按照约定执行；未约定的，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

[律师回复] 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

[律师回复] 若违法辞退，可要求支付 赔偿金