建议向法院申请撤销该
借条,但鉴于撤销需要由主张撤销之人承担
举证责任,建议从以下几个方面准备
证据:
1、被
胁迫写下借条后,要及时向警方
报案留底,报案记录可以作为证据。
2、与对方沟通,找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的;
3、与对方接触时随时携带轻便录音录像设备,受到胁迫时可及时拍录取证。
根据最高人
民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第十条规定:一方以
欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真意思的情况下形成的借款关系,应认定为无效。
而法院也主要从对双方陈述和对
证人证言的审查、对借条的形式的审查、公安机关的
报警记录三个方面来判断借条是否无效。
法律依据:
《
民法典》第三十一条规定:用人单位应当
严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动者支付
加班费。
《民法典》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)
劳动报酬;
(七)
社会保险;
(八)劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。