保险人什么情况才能解除合同

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　监护人有以下情况的，不在享有监护权：　　 1、被监护人年满18周岁，或者不能辨认或不能完全辨认自己行为的精神病人康复，有自己进行民事活动的能力的，不再需要监护人。　　 2、监护人不履行监护职责或侵害被监护人的权益，被撤销监护资格的。　　 3、监护人或者被监护人死亡的。　　 4、监护人丧失进行民事活动的能力，例如患上不能辨认或不能完全辨认自己行为的精神疾病。　　 5、监护人有正当理由辞去监护人职位的。　　 6、委托监护中委托关系消灭，被委托人不再享有监护权。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。　　第十八条第三款监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销监护人的资格。

[律师回复] 您好，你所提问的什么情况下公司可以解除劳动合同有了以下回复。 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一、双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　 二、劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 以上就是合法解除劳动合同问题的解答。

[律师回复] 你好，公司存在过错的情况下，辞职可以拿到赔偿。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。