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签了五年劳动合同能辞职吗

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最新修订 | 2024-02-20
一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动合同签五年可以辞职吗
可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续的,可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
未签劳动合同如何辞职
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
35浏览 2024-09-27
签订五年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
没签劳动合同能辞职吗
在尚未签署劳动合同时,您依然享有自由选择职业发展的权利,这意味着,即便没有签订劳动合同,您仍有资格向雇主提出辞呈申请。然而,出于对职业稳定性以及未来工作进展的考虑,我建议您预先与雇主进行充分的沟通,明确表达出您的离职意愿。若雇主在此过程中有任何不当行为,如拖欠薪资、未按照法律规定为员工缴纳社会保险等,那么您将拥有立即终止劳动关系的合法权益。
19浏览 2024-09-23
我在公司已经干了五个月了,但是最近公司因为遇到经济危机了,马上就要破产了,就给我们都辞退了,但是涉及到补偿的问题,一般五个月员工辞退赔偿怎么规定啊?
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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劳动合同签五年中途可不可以辞职
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
末签劳动合同如何辞职
未签劳动合同,若获法律许可救济,可随时向用人单位递解职说明函结束雇佣关系。想有礼有节辞职,可用书面形式如邮件或辞职信。依相关法规,有权索要未签合同期间的双倍工资差额补偿。
0浏览 2024-10-15
我表哥在单位工作满5年,前3年是劳务派遣工,后转正式工,但是最近因为表现不好就被辞退,被单位辞退前面5年工龄有赔偿吗,5年工龄有赔偿吗?五年工龄被辞退怎么赔啊?
[律师回复] 1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。 2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能录用,即逢进必考。所以,劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列,不存在转正的可能。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若是依旧不知道工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗可以选择继续阅读此文。
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没签劳动合同辞职要签离职合同吗
在正常的情况下,即使员工没有与用人单位签订劳动合同而选择离开,同样需要按照正规流程办理离职手续,其中可能包括签署各种与离职事宜有关的文件资料。这对于明确工作交接的责任和确保工资结算的准确性至关重要。同时,如果用人单位未能遵守法律法规,没有与员工签订劳动合同,那么作为员工的您还可以依法索取适当的经济补偿或赔偿。
9浏览 2024-10-15
离退休五年能辞退吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》 第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同签五年辞职需要支付违约金吗
劳动合同签五年辞职需要支付违约金吗?如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的,除此之外,劳动者离职不需要支付违约金。
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续签劳动合同可以辞职吗
在续约之后,从业人员仍然具备自由离职的权利。在劳动合同的重新签订阶段,若因特殊原因需要从原岗位调离或离开本公司,只需要事先向雇主履行预先通知义务便可依法办理离职手续。不过请务必遵照相关法律流程,以避免可能发生的困扰和不必要的纠纷。
7浏览 2024-11-06
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