担保责任是否包含违约责任

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违约有哪些承担方式 (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 (3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 (4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 上述违约责任可以选择适用，也可以几种方式同时适用，但宗旨是以合同目的达到为准，而且需经合同各方一致同意，实际操作以便捷、有效为宜。

[律师回复] 您好，针对您的承担违约责任包含哪些方式问题解答如下, 承担违约责任的方式有哪些 根据《合同法》的规定，违约责任的方式主要有：继续履行、赔偿损失、违约金、定金罚则及其他方式。 1、继续履行 继续履行又叫强制实际履行，指在当事人违反合同义务时，另一方当事人请求强制违约方继续履行合同债务的责任形式。与违约金、损害赔偿等违约责任形式相比，继续履行的目的不在于对受害方所受损失的弥补，而是要求违约方继续履行合同约定的义务，因此它更有利于合同目的的实现。 继续履行的表现形式主要有： (1)限期履行。债权人可以要求债务人在一定期限内履行，即给予违约方一定的宽限期。 (2)修理、重作、更换。对此《合同法》第111条有明确的规定。 2、采取补救措施 除修理、重作、更换外，《合同法》第111条还规定了退货、减少价款或者报酬。这是事后的一种补救措施。 3、赔偿损失 赔偿损失是指违约方依据合同的约定或者法律的规定承担的赔偿对方当事人所受损失的责任。作为民事责任的一种，赔偿损失的突出特点表现在补偿性上，一般不具有处罚性。 4、违约金责任 违约金是指由当事人约定的或法律直接规定的，在一方违约后向对方支付的一定数额的货币或者代表一定价值的财物。《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。” 5、定金责任 根据《民法通则》、《担保法》、《合同法》的规定，定金既可以作为担保方式，也可以作为一种民事责任方式。《合同法》第115条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 您好，针对您的违反承揽合同承担的违约责任包含哪些问题解答如下, 违反承揽合同承担的违约责任 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 1、不能完成工作或不能交付的责任 承揽人不能按照定作人的要求在约定时间内完成工作或不能在约定时间内交付工作成果的，应当偿付违约金。 2、迟延交付的责任 承揽人不能在合同规定的期限内交付工作成果的，应向定作人偿付违约金，并应比照中国人民银行有关延期付款的规定，支付相应的利息。承揽人偿付违约金后，还应当继续履行债务或者赔偿损失。 3、交付的工作成果不符合质量要求应承担的责任 如果承揽人交付的工作成果不符合质量要求，定作人接受该工作成果的，应当按质论价，减少报酬;定作人不同意接受该工作成果的，承揽人应当按定作人的要求修理、重作，并承担逾期交付的责任，赔偿给定作人造成的损失。 4、擅自更换定作人提供的材料或修理物的零部件应承担的责任 《合同法》明确禁止承揽人对定作人提供的材料擅自进行更换，更换不需要修理的零部件。承揽人违反这一规定的，应按定作人的要求重作或重新修理，并承担逾期交付的责任。 5、保管不善应当承担的责任 承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，并应承担在其占有期间材料的毁损、灭失的风险。如果承揽人对定作人提供的材料保管不善，致使材料毁损、灭失的，要赔偿定作人因此而遭受的损失，并承担逾期交付的责任。 承揽人对工作成果也负有妥善保管的责任。工作成果在交付定作人之前，或异地交付的工作成果不符合合同的约定而由定作人代为保管时，承揽人应当妥善保管，或者由承揽人偿付定作人代为保管而实际支付的费用。 6、对第三人完成的工作成果负责 按《合同法》规定，承揽人不能未经定作人同意就把自己承揽的主要工作交由第三人完成，否则，在定作人不解除合同的条件下，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。当然，如果定作人不同意承揽人把主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。 7、违反保密要求的责任 如果承揽人违反保密约定，留存复制品或者技术资料，或者向第三人泄露秘密的，应向定作人交还复制品或技术资料，赔偿因此给定作人造成的损失。 8、承担连带责任

[律师回复] 您好，关于违反承揽合同承担的违约责任包含什么这个问题，我的解答如下, 违反承揽合同承担的违约责任 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 1、不能完成工作或不能交付的责任 承揽人不能按照定作人的要求在约定时间内完成工作或不能在约定时间内交付工作成果的，应当偿付违约金。 2、迟延交付的责任 承揽人不能在合同规定的期限内交付工作成果的，应向定作人偿付违约金，并应比照中国人民银行有关延期付款的规定，支付相应的利息。承揽人偿付违约金后，还应当继续履行债务或者赔偿损失。 3、交付的工作成果不符合质量要求应承担的责任 如果承揽人交付的工作成果不符合质量要求，定作人接受该工作成果的，应当按质论价，减少报酬;定作人不同意接受该工作成果的，承揽人应当按定作人的要求修理、重作，并承担逾期交付的责任，赔偿给定作人造成的损失。 4、擅自更换定作人提供的材料或修理物的零部件应承担的责任 《合同法》明确禁止承揽人对定作人提供的材料擅自进行更换，更换不需要修理的零部件。承揽人违反这一规定的，应按定作人的要求重作或重新修理，并承担逾期交付的责任。 5、保管不善应当承担的责任 承揽人应当妥善保管定作人提供的材料，并应承担在其占有期间材料的毁损、灭失的风险。如果承揽人对定作人提供的材料保管不善，致使材料毁损、灭失的，要赔偿定作人因此而遭受的损失，并承担逾期交付的责任。 承揽人对工作成果也负有妥善保管的责任。工作成果在交付定作人之前，或异地交付的工作成果不符合合同的约定而由定作人代为保管时，承揽人应当妥善保管，或者由承揽人偿付定作人代为保管而实际支付的费用。 6、对第三人完成的工作成果负责 按《合同法》规定，承揽人不能未经定作人同意就把自己承揽的主要工作交由第三人完成，否则，在定作人不解除合同的条件下，承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。当然，如果定作人不同意承揽人把主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。 7、违反保密要求的责任 如果承揽人违反保密约定，留存复制品或者技术资料，或者向第三人泄露秘密的，应向定作人交还复制品或技术资料，赔偿因此给定作人造成的损失。 8、承担连带责任

[律师回复] 您好，针对您的劳动者承担违约金的情形包含什么问题解答如下, (一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、可以约定服务期的情形： (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用; 用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。 (2)对劳动者进行专业技术培训的; 用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。 2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定： (1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 (二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务： (1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; (2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。 3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员： (1)用人单位的高级管理人员。 (2)高级技术人员。 (3)和其他负有保密义务的人员。 4、竞业限制的内容 (1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定; (2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条 (三) 除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。