取保候审之后会不会被判实刑

[律师回复] 取保候审、认罪认罚并不能直接得出被判实刑还是缓刑，需要结合事实和证据等因素综合判断。但是认罪认罚后，一般在量刑上会有酌减。

[律师回复] 取保候审，是刑事诉讼期间的一种刑事强制措施，是指人民、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。因此，开庭前办理取保候审仍然要根据犯罪事实和具体情节予以判决。法律依据：《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。第五十三条人民、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一百 第七十七记录[人民申请再审]人们的在各级的判决，裁定的法律效力，已经发现需要再审的错误，应提交的审判委员会讨论决定。在各级的判决，裁定的法律效力的地方到最高人民，下级发生法律效力的判决，裁定的高级人民，发现错误有权提审或者指令下级再审。“打官司意见”199人民，各级的判决，裁定的法律效果，发现确实错了，讨论并通过了再审司法委员会决定，应中止原判决，裁定的执行。200。地方各级人民，各级最高法律效力的判决，裁定，下级发生法律效力的判决，裁定的高级人民，如果发现错了，应该被提审或者指令下级裁定，这两个国家的再审中止原裁判裁定的执行;情况紧急的，可以中止人民裁定口头通知负责执行的执行，但应在10日内口头通知后发出裁决。产 第二审人民判决202，裁定的情况下，高级人民申请再审需要说明的，应当指令 第二审人民重审。“审判监督程序解释”上级人民第27条认为，该申请再审建立提审一般由医院。最高人民，最高人民也可以与其他人民审判法庭重审，或者指令原审再审同级别指定。关于人民水平第28条，根据的情况下，以及参与的情况下，人案件的影响程度来决定是否指定再审。需要指定再审，应考虑到便于行使当事人的诉讼权利，并协助人民等因素的影响。接受人民指定再审应当听取按照民事诉讼法第186条 第一款规定的程序。有下列情形之一第29条，不得指令原审再审：日 （一）原审有时日 （二）在试图，，枉法裁判行为的情况下，法官;;案件没有管辖权日 （三）原判决，原审裁定，司法委员会讨论的部门提出;比索（4）其他不宜指令原审再审。第30条当事人没有申请再审，人民检察院不抗诉的情况下，认为，原判决，裁定，调解书损害国家利益，社会公共利益等确错误的情况下，应在民事诉讼法按照第177条规定再审。

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[律师回复] 您好，针对您的实习之期间实习公司不给辞职怎么办？问题解答如下, 劳动者辞职是不需要任何理由的如果劳动者辞职用人单位不批准的劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书保留好快递详情单以及复印一份辞职书辞职到期以后要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。一个人提出离职分三种情况：1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2没有提前31天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。3依据《劳动合同法》37条劳动者提前31天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的； (七)法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。