在
劳务关系中出现了
工伤,受伤的雇佣向雇主主张
赔偿医疗费、
误工费、
护理费、
交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,如果雇员构成
伤残的,雇主需要赔偿雇员
残疾赔偿金、残疾辅助器具费、
被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
【相关延伸】
问:劳务关系与
劳动关系有什么异同?_
答:二者的区别为:
1、主体不同。
2、关系不同。
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的
劳动者除获得
工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得
劳动报酬。二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。