1.2k浏览
帮助12人
在线
巩海冬律师
5.0分回复率：96%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-25
调解协议如果是法院出具的，自送达双方时生效，没有有效期，调解书约定的履行期限届满即可申请强制执行。如果是当事人双方达成的，自签订协议之日生效。诉讼时效为二年，如一方不履行，可及时起诉维权。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百九十五条，人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
热门问答·合同事务
有合同事务问题找本地律师
问题没解答? 125545人选择咨询律师
调解协议书有效时间是多久呢
一键咨询
为您推荐
调解协议书怎么写
调解协议书：申请人：（写明姓名、性别、出生年月、住址等基本情况）；被申请人：（写明单位名称、住所地等基本情况）法定代表人（写明姓名、职务等基本情况）。申请人×××与被申请人×××因××××引起争议，申请人于×年×月×日向本调解委员会提出调解申请，经本委主持调解，双方协商，自愿达成协议如下。
10w+浏览
诉讼仲裁
合伙开店需要都签转让协议吗
[律师回复] 您好，是别人已经开店你在进入合伙吗？建议不论是什么情况都签订纸质合同，以便后期出现纠纷更好的维护自己的权益，可以将详细情况描述一下，我这边给你一些建议。
3.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
法院离婚调解协议书
首先写明标题离婚调解协议书，其次写明男女双方的姓名、身份证信息等，以及调解主持人信息等，双方关于财产的分割和子女的抚养问题的商议，最后，双方签字盖章以及写明协议时间。
10w+浏览
婚姻家庭想了解，寻衅滋事罪轻伤2级，能判多久？
[律师回复] 寻衅滋事罪致人轻伤二级的判刑，需要综合具体的犯罪情节、造成的社会影响、被告人的认罪态度等多方面因素来确定。
一般来说，犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
一般来说，犯寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
对方开车转弯，我方骑电动车直行，发生了刮蹭。对方全责。交警大队出具了事故责任认定书，对方不愿赔偿，交给了保险公司，保险公司赔偿的金额不满意，对方态度强横。下一步该如何
[律师回复] 对保险公司赔偿不满意可以起诉
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离婚调解协议书范本
离婚调解书要写原告被告基本信息。写明协议的内容。写明诉讼费用的负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。
10w+浏览
婚姻家庭请问，楼上漏水淹了我家后，物业是否有责任出面联系对方和我协调赔偿？物业认为应该自己去联系沟通。
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
3.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动争议调解协议书范本
劳动争议调解协议书)字第 号。申请人、被申请人：姓名、性别、地址、职务、法定代表人：职务、委托代理人(事由)上列双方因×引起争议，申请人×于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下(协议内容。
10w+浏览
劳动纠纷发生了一起交通事故,机动车次要责任,非机动车主要责任,非机动车无责,交通事故责任认定书三方已签,现在受害人对机动车交强险赔付不满意?
[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？
快速解决“交通事故”问题
就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5100 位律师在线，高效解决问题
民事调解协议书怎么写？
依照我国现行法律规定，涉及到民事调解协议书的内容，首先要有申请人以及委托代理人，还有被申请人和法定代理人以及委托代理人要说明清楚双方之间因何而产生纠纷，双方之间可以根据事实情况来进行解决问题。
10w+浏览
诉讼仲裁这个月还没结束就扣下个月绩效离职可以申请赔偿吗
[律师回复] 你好，1. 绩效被扣能否获离职补偿，得视具体情形而定。
若公司依据合法合理的绩效考核制度扣绩效，且员工未达相应标准，员工主动离职一般无补偿。毕竟这属正常企业管理，不违法。
2. 若公司扣绩效无合法依据，如随意定标准、恶意压分等，员工被迫离职（以公司克扣工资等违法为由解除合同），可要求公司付经济补偿。
补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
若公司依据合法合理的绩效考核制度扣绩效，且员工未达相应标准，员工主动离职一般无补偿。毕竟这属正常企业管理，不违法。
2. 若公司扣绩效无合法依据，如随意定标准、恶意压分等，员工被迫离职（以公司克扣工资等违法为由解除合同），可要求公司付经济补偿。
补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤的时候 我们谈私了说 五万五 最后给我们签了个协议 协议上写 我们最后到手五万五 保险公司给少了 他们补上 多了的 都得还给他们 我想问一下这个协议有效吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
3.2w浏览
70岁以上的老人签的字，法律成效吗？
[律师回复] 你好，只要老人是具备完全民事行为能力，并且是老人的真实意思表示，合同内容合法的情况下，其签字通常具有法律效力。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
137****6814
131****1107
186****7191
