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短信或微信解除合同有效吗

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最新修订 | 2024-03-02
只要存在法定或约定的解除事由,短信或者微信解除合同就能有效。具体而言,当事人协商一致的意思表示或者双方有约定的,以及出现有一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形,对方解除合同的,是有效的。
法律依据:
民法典》五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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短信或微信上面解除合同有效吗
1、首先,合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。1、首先,合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。3、若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形。
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合同事务
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短信或微信能否作为借贷关系的依据
在《民事诉讼法》中规定的证据中就包括了书证,而手机短信或微信也是属于书证中的一种,虽然他们是作为数据电文的一种,但实际却是以其中的文字内容来证明案件事实。因此,短信或微信能作为借贷关系的依据。
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短信微信可以当作证据
民事诉讼法司法解释进一步明确,视听资料包括录音资料和影像资料,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
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使用短信可以解除劳动合同吗
不可以使用短信解除劳动合同,因为解除劳动合同必须使用书面证明来解除劳动合同。如果只是短信通知没有经过协商然后解除劳动合同的属于违法行为。并且单位解除劳动合同需要结算工资以及开离职证明,如果单位没有开离职证明的,劳动者一定要要求单位开一份离职证明。
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如何解除短期劳动合同?
员工可以单方面提出解除劳动合同,但是需要提前30天以书面的形式,通知单位的主管领导,也可以选择与用人单位协商的方式,解除劳动合同。还在试用期的员工提出辞职,提前三天通知用人单位即可。
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