1.4k浏览
帮助13人
最新修订 | 2024-02-22
已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
问题没解答? 125460人选择咨询律师
工伤几年后还能赔偿吗
一键咨询
为您推荐
工伤几年后还能赔偿吗
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿工伤几年后离职还有补偿吗?
1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿；2、但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3浏览
工伤几年不能赔偿
请求工伤补偿有时间限制。员工意外受伤或确诊职业病，用人单位应在30天内提交工伤认定申请。用人单位未申请，工伤职工或其亲属、工会在事故或确诊日起一年内可申请。超过期限可能无法获赔。
25浏览
工伤几年后复发还算工伤吗?
工伤几年后复发还算工伤，不过需要治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核后才可以享受相关工伤保险待遇。工伤复发可以获得以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
2浏览
工伤几年后复发还算工伤吗
根据相关法规，因公负伤者视为工伤。工伤复发，需工伤医疗机构书面建议并经社保经办机构核准，方可享受工伤医疗及停工留薪待遇。复发特指原工伤部位再次出现与原有工伤致病因子相关的活动性病灶及显著症状，且需具备医学上的必然联系或一致性。
42浏览
工伤赔偿几年有效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿几年有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿十级工伤几年后辞职还有赔偿吗?
十级工伤辞职是否有赔偿：十级伤残的员工辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11浏览
工伤索赔的年限是几年
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤索赔的年限是几年相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
十级工伤几年后辞职还有赔偿吗
有。员工因工作受到损伤达到十级伤残者，劳动关系及聘用协议在期满后将自动终止，亦或员工自身主动决定解除上述协议，用人单位则需向其支付另一笔一次性的伤残就业补助金。若是对十级工伤几年后辞职还有赔偿吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
工伤赔偿
认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗？
认定工伤后几年工伤复发还算工伤的，但是需要在规定的时间内，如果在工伤认定之后的三年内工伤复发还是可以算作是工伤，并且可以享受医疗还有停工停薪的待遇，这些待遇作为工伤的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
183****7399
177****6341
134****4301
