防暑降温补贴和高温补贴要交个税吗

[律师回复] 按照本人工作时间，每年补偿本人一个月的工资。

[律师回复] 是厂永远关了还是暂时关了？

[律师回复] 按现行规定超过4个月（？）就可以了吧，但得继续交。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 您好，方便电话联系啊吗

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由解除劳动合同

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 您好，不能按照1元购买

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 你好，房子过户给孩子需要缴纳契税

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律形式要求看，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需协商一致且采用书面形式。降职降薪属于变更劳动合同行为，公司仅口头降职降薪不合法，这是保障劳动合同严肃性和双方权益的必要规定。

（2）从降职降薪依据看，公司若要实施，必须有合法合理理由，如员工不能胜任工作或违反规章制度等，且要遵循法定程序，提前协商并签订书面协议，不能随意擅自变更。

（3）从员工维权角度看，员工有权拒绝公司未经同意的口头降职降薪。若公司因此克扣工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资、赔偿金等。

提醒：
若遇公司口头降职降薪，要明确拒绝并保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁维权。