1、公司没有合法理由辞退你的属于
违法解除劳动合同,可以依据《
劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者支付
赔偿金。
2、赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、所以包括
试用期,从用工之日到
被辞退如果超过半年,
经济补偿金就要按一个月的
工资计算,也就是说要支付你两个
月工资的赔偿金。
4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会进行监督检查,并责令纠正如果还不行可以直接到劳动行政部门
申请劳动仲裁,维护你的合法权益。