1、分情况而论。用人单位提出
解除劳动合同意见,
劳动者本人同意的,不
违法。《
劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
2、用人单位退出解除劳动合同意见,劳动者不同意,用人单位予以辞退违法。
工伤停工留薪期内,劳动者停止工作,接受医疗,享受停工留薪期待遇,用人单位应当按照原
工资福利待遇支付停工留薪期工资,用人单位单方面解除劳动合同违法。《
工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。