根据《
社会保险法》以及本市的有关政策规定,2011年起,
从业人员所在用人单位未依法缴纳
工伤保险费,发生
工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,工伤保险经办机构可以按规定追偿。如果用人单位没有为本单位职工投保工伤保险,建议
工伤职工发生工伤事故后,先咨询律师或者
劳动能力鉴定委员会,伤情能否构成
伤残等级,能达到几级
伤残,然后与用人单位协商处理,这样比较节约时间。如果用人单位比较顽固,就是不肯
赔偿,工伤职工就要勇敢地拿起法律的武器。首先,要到
社保局
申请工伤认定。申请时,职工要提交
身份证明、
劳动合同、医疗证明、
证人证言等
证据。根据《工伤保险条例》的规定,职工认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的由用人单位承担
举证责任。社保局一般会在60日内作出
工伤认定,
事实清楚的,也可以在15日内做出。社保局作出的工伤认定属于可诉范围。如果不被认定为工伤,职工可以在接到
认定书之日起三个月内到
法院起诉,要求撤销社保局的认定书,并要求重新作出认定。受伤职工只有认定为工伤后,才能谈及
工伤待遇。待伤情稳定后,到设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力和护理依赖程度。劳动能力伤残等级共分十个等级,最轻的是十级,最重的是一级。护理依赖程度分全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。然后
申请仲裁。对
仲裁不服,可以
起诉。以上为单位没买工伤保险但买了商业保险怎么赔偿的解答