1、如果
单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不
续签,要看具体情况,又细分为两种情况:
(一)如果单位维持或者提高原来
劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(二)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、法律依据:
《
劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;