1、 应当在工作办理交接时就应当发放;
2、 法律依据:《
劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司辞退员工补偿金的计算方法:
1、
协商解除经济补偿金=工作年限×
月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因
工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济
裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)