交通事故赔偿后对方又要求赔偿应该怎么办

[律师回复] 你好，咨询的什么问题

[律师回复] 需要根据具体的伤情等综合判断，如造成损害的，一般根据所造成的实际损失进行赔偿，如有纠纷的，可以到法院起诉

[律师回复] 您好，如果是奶茶店的原因，可以主张赔偿。

[律师回复] 既有财产性诉求又有非财产性请求案件，按照财产性案件交纳案件受理费。有多个财产性诉讼请求的，合并计算交纳诉讼费。诉讼请求中有多个非财产性诉讼请求的，按一件交纳诉讼费。劳动争议案件的案件受理费是10元。以上海为例，对此类案件暂不预收案件受理费。行政案件按照下列标准交纳： （1）商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； （2）其他行政案件每件交纳50元。当事人提出管辖权异议，异议不成立的，每件交纳100元。 法条提示： 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零一条，《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项、五项、六项

[律师回复] 您好，针对您的公司要求加班，又不给加班费，如何办问题解答如下, 实践中，公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么可以选择下面的处理方法： 1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。 当然，除了上面这两种较为快速的方法，一般在劳动争议发生时，可以走下面的维权之路： 1、试着先找公司协商 其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。 2、找相关部门调解 如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、去申请劳动仲裁 不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。 4、去提讼 要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，而你所受到的这种加班损失又多的，那么建议最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到去。注意的是，一般你要参加诉讼的，都得先走完劳动仲裁之后才可以，要是没过这个的，那就是不可以直接去的。 法律依据：《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。