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在我国劳动关系解除时间怎么确定

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最新修订 | 2024-03-03
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时,用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期,如果劳动者没有办理离职手续自离的,可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。  
2、《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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在我国怎么确认劳动关系
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资发放记录,考勤记录等能够证明劳动者在该用人单位工作的凭证。
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在我国怎样确定有无抚养关系
第一,被抚养人是未成年或不能独立生活的人。第二,抚养人与被抚养人在一起共同生活。第三,抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护,即在物质上和精神上双重帮助。第四,抚养的时间达到一定期限,关于最低抚育期理论上有不同观点,但一般认为不低于三年。
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在我国怎么确定劳动关系日期?
在我国确定劳动关系日期是用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。我国劳动合同法当中明确的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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在我国怎么确定没有抚养关系?
在我国抚养关系的确定:广义上的扶养泛指特定亲属之间根据法律的明确规定而存在的经济上相互供养、生活上相互辅助照顾的权利义务关系,囊括了长辈亲属对晚辈亲属的“抚养”,平辈亲属之间的“扶养”和晚辈亲属对长辈亲属的“赡养”三种具体形态。
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在我国确认劳动关系能否调解
首先与用人单位协商,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁,以及向人民法院提起确认劳动关系之诉,最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
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