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孕妇被劝退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-25
孕期职工有权申请以下赔偿
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等”三期“未满前,劳动合同期限应顺延。
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孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工,应支付赔偿金。工作满一年者,赔偿一个月薪酬;六个月至一年者,按一年计算;不满六个月者,赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍,则按员工月平均工资三倍支付,但上限不超过十二年。
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孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗
劳动者在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间,雇主不能无过错解约或经济性裁员等规定辞退劳动者。如果雇主违反规定辞退劳动者,孕妇有权维护自身合法权益,并要求雇主支付相应赔偿金。
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孕妇被辞退怎么赔偿
在我国,孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的,除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇:首先,你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇,没有严重违规行为,那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算:如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇,那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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