孕期职工有权申请以下
赔偿:
1、违法
解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均
工资×2倍(详见《
劳动合同法》第4
2、4
7、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和
加班工资(如有
拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《
劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其
劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等”三期“未满前,
劳动合同期限应顺延。