1、劳动合同约定自动续签,如果是当事人真实的意思表示,且经双方当事人协商一致的,是有效的。当事人在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则,合同才会有效。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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