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劳动合同约定自动续签有效吗

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最新修订 | 2024-03-03

1、劳动合同约定自动续签,如果是当事人真实的意思表示,且经双方当事人协商一致的,是有效的。当事人在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则,合同才会有效。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同可以约定自动续签吗
可以约定劳动合同自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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合同到期没有续签算自动续约吗
合同到期若无自动续约,则原劳动合同终止。到期后未重新签订书面合同,公司需承担法律责任。公司单方面不续签需支付补偿金,金额根据工作年限和终止前十二个月平均工资计算。
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合同事务
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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合同到期没有续签算自动续约吗
合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下,劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性,而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同,则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同,那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金,该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
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劳动合同自动续签条款有效吗
劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的,因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规,自动续签意向即合法。但操作中应谨慎,不当操作可能视为新订合同。
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合同到期自动续签
合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。
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