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挪用公款罪数额是否累计
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挪用资金罪数额累计吗
挪用资金罪是指公司、企业等组织中的人员利用职务便利，擅自挪用单位资金供个人使用或借贷给他人。数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但已用于营利或非法活动。在司法实践中，对于多次挪用但未达到单次定罪标准但累计达到标准的情况，采用累计计算法来评估犯罪金额，并根据该金额来定罪量刑。
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刑事辩护判决书生效起止日期怎么计算
[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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盗窃数额是否累计
在盗窃案件中，涉案金额通常是通过累加每次盗窃的金额来确定的。即使之前的盗窃行为没有受到处理，这些金额也会被累积计算。这种计算方法有助于准确评估犯罪的严重程度，并合理确定刑罚。然而，在实际操作中，累加金额的计算必须严格按照法律规定进行，不能随意扩大适用范围，以避免引起不必要的争议。
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刑事辩护
盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
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多次挪用公款并归还数额能否累计
能。最高人民法院作出了《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第四条规定，多次挪用公款不还，挪用公款数额累计计算；多次挪用公款，并以后次挪用的公款归还前次挪用的公款，挪用公款数额以案发时未还的实际数额认定。
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刑事辩护你好。如何通过名字找到对方的手机号？，想了解：有没有公开的数据库可以查询姓名和手机号？
[律师回复] 需要了解详细案情才能解答。
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快速解决“损害赔偿”问题
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盗窃罪数额可否累计
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪中的犯罪金额可以累积计算。如果犯罪嫌疑人在一定时期内多次盗窃，每次金额达到“数额较大”的标准，那么这些金额可以累加起来作为定罪量刑的依据。这包括了盗窃公私财产、连续盗窃、侵入住宅盗窃、携带凶器盗窃等多种情况。
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刑事辩护我在武汉住酒店，保洁把我的个人贵重物品丢失，酒店拒不赔偿，不承担责任，给的赔偿金额并没有承担我的损失
[律师回复] 属于消费纠纷，可以起诉处理。
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快速解决“损害赔偿”问题
没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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盗窃罪数额是否累计计算
在我国刑事法律体系下，对于盗窃罪，其盗窃金额通常是累计计算的。具体而言，倘若行为人实施了屡次盗窃，那么其盗窃的总金额将被合并起来进行评估，从而进一步确定案件的严重程度。举例来说，即便行为人每次所盗窃的财物并没有达到刑法中所规定的“数额较大”这一标准，但是只要他在一年之内实施至少三次入室盗窃或者携带凶器进行盗窃，那么就有可能被认定为“多次盗窃”，进而可能构成犯罪。
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刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哈
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