一、对于用人单位
拖欠工资,
劳动者在维权前应该注意要收集的
证据主要有:
1、能证明存在
劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
二、这些证据主要有
劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付
工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
三、如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或
欠条,则最好,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院
起诉。
四、法律依据:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方
当事人。