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劳动纠纷起诉多久结案

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最新修订 | 2024-02-26
民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
劳动纠纷起诉多久结案
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劳动纠纷最长多久结案?
劳动纠纷最长60天结案,根据我们国家法律当中的规定,发生了劳动纠纷之后,到当地的人民法院提起诉讼的话,首先是需要进行仲裁的仲裁,最长时间就是60天。劳动纠纷最长多久结案,这个问题可以参考本文内容。
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处理劳动纠纷多久结案?
劳动纠纷结案的时间一般需要根据劳动纠纷的程序来确定,如果是只申请劳动仲裁的话,那么只需要两个月左右的时间,如果当事人对劳动仲裁的结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,民事诉讼的审理时间根据所适用的程序来确定。
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劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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劳动合同纠纷多久结案?
劳动合同纠纷结案的时间需要根据双方当事人解决劳动合同纠纷的方式来确定,如果是采取劳动仲裁的方式解决劳动纠纷的,一般在四十五天之内就可以处理完毕;如果采取民事诉讼的方式处理,此时要根据人民法院适用的程序来确定结案的期限。
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劳动纠纷多久可以结案?
劳动纠纷的结案时间需要根据劳动纠纷案件的具体情况以及适用的处理程序来确定,如果是适用劳动仲裁程序处理纠纷的,一般会在六十天之内结案,如果是采取民事诉讼的方式处理纠纷的,此时简易程序会在三个月之内处理完毕,普通程序在六个月之内审结。
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劳动纠纷需要多久结案?
劳动纠纷的结案时间需要根据适用的处理方式以及选择的程序来确定,如果是选择通过劳动仲裁的方式来处理劳动纠纷,此时结案的时间最长为六十天,如果是采取诉讼的方式处理纠纷,简易程序为三个月,一审普通程序为六个月,还可以延长、
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