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病假工资里的连续工龄怎么算

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最新修订 | 2024-02-23
所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”,既不是“本单位连续工作时间”,也不是“累计工作时间”。计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处,既包括职工在同一用人单位连续工作的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了,就不是连续工作时间了。
法律依据:
企业职工带薪年休假实施办法第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
病假工资里的连续工龄怎么算
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病假工资里的连续工龄
员工因病接受治疗时,工资核定基于工龄和治疗期。若治疗不超六个月,有两年以上工龄的员工可获个人工资的60%;工龄在两至四年的,公司支付70%。此规定确保员工在病假期间得到一定的经济支持,依据其工龄长短提供不同的工资待遇,体现了公司对员工长期服务的认可与关怀。
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病假工资里的连续工龄怎么算?
企业在计算连续工龄时,是按照在企业的工作年限计算的,与社会工龄无关。一般来说,连续工龄(又称企业工龄)越长,病假工资也就越高。
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病假工资连续工龄定义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
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病假工资连续工龄怎么算
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