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不和员工签合同违法吗

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最新修订 | 2024-02-26
违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不和员工签合同违法吗
违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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32浏览 2025-02-04
不和员工签合同违法吗
10w+浏览2023-09-09
和员工签合同员工不签怎么办
若员工一个月内未签劳动合同,建议解聘。若因特殊原因超过一个月未签,务必保存发函要求签订及员工答复的证明材料。在未签劳动合同导致的二倍工资赔付案件中,公司胜诉的另一关键因素是员工负责管理劳动合同签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未签需在一个月内补签。用工前已约定劳动合同的,用工之日起劳动关系成立。
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驾校不和员工签合同违法吗?
驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍。
48浏览 2024-10-19
企业违规违规违纪员工怎么处理
[律师回复] 解答如下, (一)处理方式按照法律规定,合同约定和内部规章制度,对员工的处理方式主要有以下几种: 1、行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2、行政处理:除名、辞退。 3、解除劳动合同。 4、经济处罚:包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定)。 5、调岗降薪。 (二)时限规定对行政处分有时限要求,即:从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等,无时限要求,但应及时处理。 (三)处理要求: 1、事实证据要充分。 2、适用法律、规章制度要准确。 3、处理文书表述要全面、清楚。 (四)开除、除名、辞退的联系与区别当前,很多企业在劳动关系处理中,滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词,混淆了三者的概念,从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此,我们首先了解一下三者的概念。 1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工,主要包括以下几种情况: ( 1)被判刑并入狱服刑的。 ( 2)二次劳教被注销城市户口的。 ( 3)留用察看期间表现仍不好的。 ( 4)严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为:从证实员工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。 2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指员工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是:( 1)员工经常旷工没有正当理由。( 2)经批评教育无效。( 3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自进行计算。除名没有处理时限规定。 3、辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的员工,决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,理时限的规定。
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公司和员工签的违约金
10w+浏览2023-09-06
公司不和员工签订合同违法吗
公司不和员工签订合同违法。《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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35浏览 2025-01-10
公司和员工签的违约金吗
10w+浏览2024-02-27
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劳动纠纷
公司没和员工签劳动合同违法吗
公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故,各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。
44浏览 2024-09-24
公司和员工不签合同违法吗?
10w+浏览2023-09-16
公司没和员工签劳动合同违法吗
当然是违法的,只要员工和公司之间建立的是劳动关系,公司就必须按照《劳动合同法》的规定,在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同,超过一个月都没有签劳动合同的话,公司是需要向员工支付赔偿金的。
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劳动纠纷
雇主没和员工签劳动合同违法吗?
违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定,属于违法行为。
2浏览 2024-10-07
公司和员工不签合同违法吗
10w+浏览2023-09-26
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