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劳动合同遗失有风险吗

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最新修订 | 2024-03-04
有,劳动合同丢失的情况下,如果员工和单位之间发生劳动纠纷,可能就很难搜集到相关证据主张自己的权利。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:当事人的陈述;书证物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。在民事诉讼中,如果合同原件丢失,合同复印件也可以依法作为证据提交给法院,人民法院对证据进行查明,可以作为认定事实的根据。
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如果公章遗失有哪些风险?
如果公章遗失的风险有,他人可以利用其进行合同签订的行为,或者是进行财产的诈骗,只要造成严重的行为是会让公司的利益受到重大的损失,如果公司的公章丢失是需要及时的补办。
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劳动用工风险有哪些
劳动用工风险包括:未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资;无理由解雇员工,尤其试用期员工,可能违反劳动合同法,带来法律风险;不遵循规范规章制度,若未经民主程序或未公示,可能不被劳动仲裁委员会或法院承认,带来法律隐患;不按时足额缴纳社会保险费用,可能导致滞纳金和行政处罚。
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劳动纠纷
遗嘱继承的先后顺序是怎样的
[律师回复] 遗嘱继承是不存在先后顺序的,下面来具体说一说。
1.遗嘱优先原则
遗嘱继承就是按照被继承人的想法来分配财产的一种方式。只要遗嘱是合法有效的,那么遗嘱里指定的继承人就会依照遗嘱的内容,去继承相应的遗产份额,这里是不受法定继承顺序限制的。比如说,被继承人在遗嘱里明确把某套房子给了某个那这个朋友就能得到这套房子,不管按照法定继承顺序他是不是有资格继承。
2.多份遗嘱的情况
有好几份遗嘱存在,那就以最后那份遗嘱为准。不过要注意遗嘱的形式和效力问题。以前公证遗嘱的效力比较高,但是民法典实施以后,公证遗嘱的效力就不再有优先性了,也是遵循“最后遗嘱”这个原则。打个比方,一个人先立了一份公证遗嘱,后来又自己写了一份新遗嘱,那就要按照新遗嘱来分配财产。
3.遗嘱无效的情形
遗嘱因为不符合法定形式,或者被人篡改了等原因,被认定是无效的,那相关的部分就得按照法定继承来办理了。在法定继承里,继承顺序是分第一顺序和第二顺序的。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母;第二顺序继承人包括姐妹、祖父母、外祖父母。如果有第一顺序继承人在,那第二顺序继承人就不能参与继承了。比如说,有配偶和子女在,那姐妹就不能继承遗产。
遗产诉讼时效三年从几时算
[律师回复] 关于遗产诉讼时效三年的起算时间,在不同情形下是不一样的,下面给大家具体讲讲:
一、一般情况的起算时间
通常来讲,是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方,要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额,那这个时候,诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意,从继承开始的那天起,如果超过了二十年,就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定?一般就是被继承人死亡的时候。
在实际运用法律来处理遗产相关问题的时候,搞清楚权利被侵犯的具体时间节点特别重要,这样才能准确地确定诉讼时效到底从什么时候开始算。比如说,要是遗产长时间都没有进行分割,而且还存在好多侵权行为相互交织的复杂情况,那就得特别细心地去分析各种行为发生的时间,以及这些行为对继承人权利产生影响的时间,通过这些分析来判断是不是已经超过了诉讼时效。
毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的,要是自己遇到了这类问题,可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益,最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业,能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助,让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
遗嘱继承还能再变更吗
[律师回复] 遗嘱继承是可以变更的,下面来具体说一说:
1.遗嘱人能够自行变更
遗嘱其实就是遗嘱人对于自己财产要怎么处分的一个意愿表达。按照法律的规定,遗嘱人在立下遗嘱之后,只要还没有去世,那就有权利在任何时候去变更或者撤销之前立下的那份遗嘱。为啥会这样?因为遗嘱人的想法可能会因为很多因素而发生改变,比如说时间过去了,家庭情况有了新变化,或者自己的财产状况跟以前不一样了等等,这些都可能让遗嘱人想要调整自己的遗嘱。
2.具体的变更方式
这里要注意,自书、代书、录音、口头这几种形式的遗嘱,是不能用来撤销或者变更公证遗嘱的。也就是说,如果之前立的遗嘱是经过公证的,那要是想变更的话,就必须得重新去进行公证才行。要是遗嘱是其他形式的,比如自书、代书之类的,那遗嘱人就可以通过再立一份新遗嘱的办法来改变原来遗嘱里的内容。而且,要是新遗嘱和旧遗嘱里面有内容冲突的部分,那就以新遗嘱里面写的为准。
总之,遗嘱继承的变更有明确的规定,遗嘱人有变更的权利,但是在变更的时候要按照相应的方式来操作,这样才能保证遗嘱的有效性和合法性,避免之后出现一些不必要的纠纷。大家如果涉及到这方面的事情,一定要了解清楚相关规定,按照规定来处理。
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未签订劳动合同的风险都包括哪些风险?
按照常理来说,在雇佣与被雇佣的员工之间,应该存在着劳动合同的关系,但是未签订劳动合同的风险是否存在以及包括哪些?如果不签订劳动合同,对用人单位和个人来说存在自身利益得不到保障的法律隐患和风险。具体有哪些风险,请看下文的详细描述。
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经过公证的遗嘱如何撤销
[律师回复] 想要撤销经过公证的遗嘱,可以参考下面这些方法:
1.重新订立公证遗嘱
《中华人民共和国民法典》有明确规定,遗嘱人是能够撤回或者变更自己立下的遗嘱的。在立了遗嘱之后,如果遗嘱人做出了和遗嘱内容相反的民事法律行为,那就会被看作是对遗嘱相关内容的撤回。所以,要是遗嘱人打算撤销公证遗嘱的话,就可以再到公证机构去订立一份新的公证遗嘱。新遗嘱里和原公证遗嘱不一样的部分,就相当于把原遗嘱的相关内容撤销掉了。比如说,原公证遗嘱里说某套房子由大儿子继承,新的公证遗嘱里说这套房子由小儿子继承,那么关于这套房子的继承安排,原遗嘱就被撤销了。
2.通过遗嘱人行为撤销
遗嘱人还可以通过自己的一些行为来表示不再受原公证遗嘱的限制,从而达到撤销的效果。举个例子,假如遗嘱人生前把公证遗嘱中指定给某个继承人的财产,又另外做了处分。比如说,原公证遗嘱说某笔存款给女儿,但是遗嘱人生前把这笔存款取出来买了房子,并且登记在自己名下,这种行为就可以被看成是对公证遗嘱相关内容的撤销。也就是说,通过自己对财产的实际处置行为,改变了原来遗嘱里的安排,也就相当于撤销了原公证遗嘱中对应的部分内容。
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如何规避劳动合同风险?
要规避劳动合同的风险就必须要树立起签订劳动合同的观念。不管是对劳动者个人,还是对用人单位来说,都一定要树立起先签订劳动合同,不然双方的劳动关系就受不到法律的保障,那么双方都可以随时当单方面走人或者辞退。
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劳动纠纷能风险代理吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动纠纷能风险代理吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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