信用卡欠款18万被起诉会被起诉吗

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 你好，有具体的赔偿项目的

[律师回复] 可以私信沟通案件具体情况

[律师回复] 一般情况下，孩子年满 18 周岁，父母离婚时无需再支付抚养费。但存在孩子仍接受高中及以下教育或因非主观原因无法独立生活等特殊情况时，父母仍有支付抚养费的义务。抚养费的计算如下：
有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 一般情况下，孩子年满 18 周岁，父母离婚时无需再支付抚养费。但存在孩子仍接受高中及以下教育或因非主观原因无法独立生活等特殊情况时，父母仍有支付抚养费的义务。抚养费的计算如下：
有固定收入：如果父母有固定收入，抚养费一般可以按照其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。比如，父亲月收入为 8000 元，若需支付抚养费，每月可能需支付 1600 元至 2400 元。如果要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的 50%。
无固定收入：若父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。例如，当地同行业平均年收入为 5 万元，那么每年支付的抚养费可能在 1 万元至 1.5 万元左右，平均到每月约 833 元至 1250 元。
存在特殊情况：如果孩子存在长期患有重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费的数额可以适当提高；若支付抚养费的一方经济状况出现重大变故，如失业、患重大疾病等，导致无力按原标准支付，也可适当降低比例，具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 可以起诉要求支付，对于抚养费过低，可以请求法院调整。

[律师回复] 你好，按实际的损害进行赔偿

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。

法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。

这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。

[律师回复] 如果你真的被强奸的，建议你赶紧报警

[律师回复] 关于年满18周岁时父母离婚涉及抚养费的相关情况，下面给大家介绍一下：
1. 一般情况
原则上，孩子到了18周岁，父母就不再有法定的抚养义务了，也就不用再给抚养费。这是因为法律规定，抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止，而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说，正常情况下，18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟，有一定的自主生活能力了，所以从法律角度讲，父母此时就不用再支付抚养费。
2. 特殊情况
    有些时候，虽然孩子年满18周岁了，但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中，没有完成学业，没有独立的经济来源，这种情况下，父母还是得负担必要的抚养费。另外，如果孩子因为一些原因，像丧失或者部分丧失了劳动能力，不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的，父母同样得给抚养费。
    关于抚养费的具体数额，得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方，如果父母有固定收入，一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要，也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。

[律师回复] 这个概率还是很高的。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 可以变更过户，如将房子赠与，但会产生较大费用。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等行为，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况是基于劳动者自身过错导致辞退。

（2）无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或者用人单位经济性裁员等，需支付经济补偿。工作18个月按规定应支付2个月工资补偿，这是对劳动者一定的经济保障。

（3）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。此规定旨在惩罚用人单位违法解除劳动合同的行为。

提醒：
若遇到辞退相关纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 父母对未成年子女有抚养的法定义务，到子女成年为止。18周岁后情况较为复杂，若子女能独立生活，像有工作和经济来源，父母有条件不再抚养。不过要是子女18周岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因患病等非主观因素不能独立生活，父母仍需履行抚养责任。所以18周岁后父母是否可不抚养不能简单判定，要根据实际情形来。

解决措施和建议：子女如果对抚养问题有争议，首先要明确自己的状况是否符合被抚养的条件。然后收集相关证据，如自己的学历教育情况、患病的诊断证明等。最后通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决争议，以保障自身权益。

[律师回复] 您好，双方同意离婚，如民政局办理离婚登记，如果一方不同意离婚，可以起诉离婚

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形：当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，单位是基于劳动者自身过错作出的辞退决定，符合法律规定。

（2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形：需支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作18个月，应支付2个月工资作为经济补偿金。

（3）违法辞退情形：需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，也就是4个月工资。单位若无合法理由辞退劳动者，就构成违法辞退。

提醒：
若遇辞退纠纷，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，盗窃金额有多少？可以沟通一下具体情况