用人单位在
工伤后私下达成
赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。
情况大致有三种:
1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。
2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动
工伤认定程序,这种情况下的私了协议是有效的;
因为
劳动法赋予用人单位与
劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议;
如果
赔偿金额低于法定
工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
【法律依据】《
民法典》第一百四十七条, 基于重大误解实施的
民事法律行为,
行为人有权请求人
民法院或者仲裁机构予以撤销。