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入职合同要什么时候签订

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最新修订 | 2024-02-22
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职合同什么时候签订?
一般会在入职后的一个月内签订。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
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入职劳动合同什么时候签订?
入职劳动合同一般是在劳动者入职一个月内进行签订,如果用人单位未签订劳动合同那么劳动者是可以直接向用人单位要求双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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入职最迟什么时候签订劳动合同
按照《劳动合同法》中的规定来看,用人单位与劳动者建立了用工关系之后,最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内,就需要与劳动者签订劳动合同,并且只能采取书面形式签订。也就是说,最迟在建立了用工关系之后的一个月,就必须要签订书面劳动合同才行。
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