劳动者入职两个多月未发工资该怎么办

[律师回复] 您好。如若造成损失，且有证据证明对方打人，则可以胜诉。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿问题解答如下, 一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。要是在劳动者入职未满半年的情况下，被单位违法进行辞退的话，则单位此时需要作出经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，由于劳动者在该单位的实际工作时间不长，因此最终计算出来的补偿金的数额一般也是不高的。更多辞退方面的知识，你可以到网站进行详细了解。

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[律师回复] 强奸罪，一般判处处3年以上10年以下有期徒刑，情节特别严重的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；一般猥亵罪判5年以下有期徒刑，聚众或公共场所当众犯猥亵罪的，处5年以上有期徒刑。 拓展资料 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他的手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。 犯强奸罪的，一般处3年以上10年以下有期徒刑，有以下情形的，处处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）在公共场所当众强奸妇女的； （二）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （三）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （四）二人以上轮奸的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 所谓猥亵罪，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪，猥亵罪的对象包括妇女、儿童和男性。 猥亵罪的证据包括：证人证言 ；被害人陈述 ；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解 ；物证、书证 ；视听材料；勘验、检查笔录；鉴定结论 。 《刑法》第237条第1款、第2款的规定，犯猥亵罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役。如果犯罪的客体是未成年人的，或者犯罪主体是主观直接故意的，再或者是犯罪主体在聚众或公共场所当众犯猥亵罪的，处5年以上有期徒刑。

[律师回复] 入室抢劫未遂被打重伤，受害人属于正当防卫，无罪。　　《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。