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工作半年,没签合同辞职多久能走

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最新修订 | 2024-02-21
1、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果辞职半个月可以走吗?
不可以,劳动者辞职,需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的,劳动者是不能够申请半个月就走的,劳动者辞职之,用人单位需要支付相应的工资数额和加班费,不可以拖欠。
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工作两个月没签合同辞职多久能走
根据法律规定,员工有权随时辞职,因为雇主未与员工签订有效的劳动合同,违反了相关法律法规。所以,员工无需提前向雇主告知具体离职日期,并且在离职时,有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
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工作没有签合同可以辞职立马走吗
未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。
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工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗
工作半个月未签合同,仍可辞职并获得工资。根据我国法律,劳动者未签劳动合同但已工作,有权获得相应天数的工资报酬。因此,即使未签合同,只要实际工作,离职时仍有权领取应得工资。
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