厨师培训班不退费仲裁要多久

[律师回复] 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求； 二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作； 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识； 六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识； 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么； 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

[律师回复] 对于培训过程中发生侵权的仲裁申请的话，是可以仲裁的，共同约定仲裁机构只是说明合同双方都认同该仲裁机构的公信力，但并不代表有纠纷时一定活着只能由该仲裁机构解决。仲裁是向法院起诉前的一个纠纷解决措施，可以不经过仲裁直接向法院起诉。

[律师回复] 您好！根据你问的培训费劳动仲裁申请书如下 申诉申请人:广州 (市 ) ××房地产有限公司 住址:××市天河东路××号 法定代表人: 电话:×××××××× 被申诉人: 申请要求: 1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费 35万元。 2. 被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实: 1998年 10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》 ,合同约定由申诉人联 系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习 并支付一切费用,学成必须 为公司服务 8年。 2000年 10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地 某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿 35万元的损失。 此致

[律师回复] 要求立即退款可以的

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】具体赔偿标准需要根据医院出具的医疗鉴定以及当地的上年度人均可支配收入来确定赔偿数额。【法律依据】关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。