开店老板欠债不还怎么催

[律师回复] 可以按照下列方式解决： 1、对欠债不还的人当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。 2、人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。 3、对于不予受理的，会作出裁定书;若对裁定不服的，可以提起上诉。 行动建议： 1、查找欠钱的人的财产，将他有财产的信息及时提供给法院的执行庭; 2、在执行过程超过6个月，你可以向上一级法院的执行庭申请执行; 3、你可以向同级检察院的民行检察科反映，要求进行执行监督。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 酒店转让债权债务公示范本是怎样的 为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债权转让协议，以资信守： 一、甲乙丙三方一致确认：截至本协议签署之日，乙方拖欠丙方共计元人民币。 二、甲乙丙三方一致同意，丙方将针对乙方的债权共计元人民币全部转让给甲方行使，乙方按照本协议直接付款给甲方，由乙方于 年 月 日前向甲方支付共计元人民币。 三、陈述、保证和承诺： 1、丙方承诺并保证： (1)其依法设立并有效存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够承担民事责任; (2)其转让的债权系合法、有效的债权。 2、甲方承诺并保证： (1)其依法设立并有效存续，有权受让本协议项下的债权并能承担民事责任; (2)其受让本协议项下的债权已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。 四、本协议生效后，丙方不得再向乙方主张债权，如果乙方履行义务后，甲方应向乙方出具抬头为乙方全称的发票。 五、如本协议无效或被撤销，则乙方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。 六、各方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔等责任，违约方须向另一方做出全面赔偿。 七、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。 八、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理。 九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 新债权人：(公章) 法定代表人(或授权代理人)：(签字) 债务人：(公章) 法定代表人(或授权代理人)：(签字) 原债权人： (公章) 法定代表人(或授权代理人)：(签字) 签订时间： 签订地点：

[律师回复] 可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 1、如果不存在诈骗等犯罪行为，欠债纠纷即欠款纠纷属于民事案件，不构成犯罪，但如果经法院判决后被告有能力而拒不执行判决，就有可能构成“拒不执行判决、裁定罪”。 2、情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 行动建议： 1、欠款不还是借款合同关系，对方如果逾期不还钱，可以去法院起诉对方，是由法院的民事审判庭作出裁判，法院作出判决后，对方如果还不赔钱，你可以申请法院强制执行。 2、欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等。

[律师回复] 向当地人社局提出工伤认定申请。属于工伤，火锅店承担工伤赔偿金。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。