我俩被迫自卫时也导致打人者受伤，请问我该得到医疗赔赏吗

[律师回复] 行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。　交通事故的损失是由非机动车驾驶人，由有过错的一方承担赔偿责任，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任。另外，我国刑法第一百一十三条规定，从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，仍然要承担刑事责任；双方都有过错的、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，按照各自过错的比例分担责任，非机动车驾驶人；情节特别恶劣的。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，处三年以上七年以下有期徒刑、行人没有过错的；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。因此赔偿后，处三年以下有期徒刑或者拘役，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的

[律师回复] 一般来说： 1.正当防卫是不需要承担刑事责任的； 2.如果防卫过当，涉嫌过失致人死亡，具体量刑要综合案件情况分析； 3.就你问的问题可以推测，没有认定正当防卫，而是刑事案件，建议委托律师辩护，先会见了解案情，然后制定辩护策略，争取从轻、减轻或者免除处罚。根据我国《刑法》的规定，实施正当防卫必须同时符合以下四个条件： 第 一、只有在国家公共利益、本人或他人的合法权利受到不法侵害时； 第 二、必须是在不法侵害正在进行的时候； 第 三、必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施； 第 四、正当防卫不能超过必要的限度（能阻止对方对自己的侵害），造成不应有的损害。

[律师回复] 公安局现?勘查医生用错药导致患者死亡卫生局不给做药物反应鉴定，可以通过法律途径解决

[律师回复] 占用属于你的承包地就有补偿

[律师回复] 您好，针对您的用人单位能强迫或者变相强迫劳动者加班吗问题解答如下, 用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗 《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”不过沂水有家工厂就通过超额定制每天的工作量来实现变相让员工“自愿加班”的目的，该厂的员工终于忍无可忍和工厂对簿公堂之上。 沂水县某企业承揽玩具组装业务，实行计件工资，任务定额，要求每个职工日组装玩具成品50件，否则将扣发工资。而此前技术最好的职工，一天8小时不停也只能组装30件。如此一来，工人要想拿到全额工资，只好在8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈之下，向厂方提出，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资，以维护职工的身心健康。厂方以加班是职工自愿为由拒绝。职工们只好向当地劳动仲裁机构申诉。 仲裁委经审理认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该企业老板为了自己赚钱任意提高劳动定额，致使工人无法在8小时内完成任务，不得不每日加班3个多小时，实属变相强迫工人加班，是违法行为，极大地损害了职工的身心健康。仲裁委遂裁决，该企业立即停止对职工的侵权行为，科学合理地制定任务定额，定额最高每日不得超过30件，同时支付上个月的加班费。