1、
劳动者在负伤后,除本人自愿申请辞工外,用人单位是不能随便提出
解除劳动合同的,针对用人单位以协助
工伤鉴定为条件,要求劳动者填写辞工申请的作法,应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为。被鉴定为五至
十级工伤的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付
经济补偿金和医疗补助费。
2、法律依据
《
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。