合同签订一年后是否可以解除或撤销呢

[律师回复] 同签订一年后可以解除或撤销的。但是需要符合解除或撤销的情形，具体如下： 1、欺诈。欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。 2、胁迫。胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 3、乘人之危。乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真意的意思表示。 4、重大误解。重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识，并且基于错误认识而订立的合同。重大误解多因自己的过错，对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等合同的内容发生错误的认识，从而导致行为的后果与自己的意思相悖。 5、显失公平。显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿这一基本民法原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。 【法律依据】 《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 这个问题不能一概而论： 一、调整的岗位如果在合同约定的范围内，劳动者必须服从，不服从当按违反劳动纪律论处，情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。 二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内，区别不同情况处理： 1、劳动者不能胜任所在岗位工作，依据《劳动合同法》第四十条（二）款规定可以进行调整，劳动者应当服从，不服从可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据《劳动合同法》第四十条（三）款规定解除合同； 3、其他情形变更岗位，则需要双方协商一致，达成一致的，变更合同，变更岗位。不能协商一致的，不能解除合同，继续在原岗位工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗纠纷调解或和解协议签订后，双方、特别是处于弱势地位的患方可否反悔或撤销该赔偿协议呢 一般来说，赔偿协议的内容，是双方经过充分沟通和平等协商达成的，属于双方真实意思表示，是不能反悔或者被认定为无效或被撤销的。 但是，如果发生了合同法规定的如下情形，则该协议有可能被认定为无效或被撤销： 1、《合同法》第52条规定：有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (3)以合法形式掩盖非法目的 (4)损害社会公共利益 (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 2、《合同法》第54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销： (1)因重大误解订立的 (2)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 患者一方推翻协议的诉讼时效期间是1年。 对于撤销合同的诉讼请求，法律上有时间限制，这就是法律上所说的除斥期间。 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。 除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等这些形成权也有学者认为，除斥期间也适用于支配权和请求权，如建设用地使用权70年的期间就是除斥期间。 中国民事立法关于除斥期间的规定，主要有： 1、最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》(以下简称《民法通则意见》)第73条第2款规定，可撤销或可变更民事行为的撤销或变更权，自行为成立之日超过1年而消灭。 2、《合同法》第55条规定，对可撤销合同，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。

[律师回复] 您好，针对您的医疗纠纷调解协议签订后可否反悔或撤销问题解答如下, 一般来说，赔偿协议的内容，是双方经过充分沟通和平等协商达成的，属于双方真实意思表示，是不能反悔或者被认定为无效或被撤销的。　　但是，如果发生了合同法规定的如下情形，则该协议有可能被认定为无效或被撤销：　　《合同法》第５２条规定：有下列情形之一的，合同无效：　　（１）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（２）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（３）以合法形式掩盖非法目的；　　（４）损害社会公共利益；　　（５）违反法律、行政法规的强制性规定。　　《合同法》第５４条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：　　 （一）因重大误解订立的；　　 （二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。　　因此，调解或和解过程中一定要征询专家意见，以免发生上述情形。　　知识延伸阅读：医疗纠纷的举证责任　　２００２年９月１日制定的《医疗事故处理条例》（以下简称《条例》）正式施行。新《条例》对医疗事故的概念做了明确的界定，把医疗事故民事责任的性质归属于民法上的侵权责任。　　２００２年４月１日《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》正式实施。该《规定》第４条规定：“下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任：“……由医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”最高人民这一司法解释将过错推定原则作为医疗事故民事责任的归责原则，明确了在医疗事故纠纷案件中实行举证责任倒置。在２０１０年７月１日实施生效的《侵权责任法》第七章规定了，在三种情况下（即院方违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定、隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料、伪造、篡改或者销毁病历资料的情况）推定是院方的过错。因此，当前医患纠纷中的部分举证责任实际上已经转移至患方。　　因此，医疗纠纷调解协议签订后可否反悔或撤销要根据协议情况，必要时可以找个专业律师进行了解。

[律师回复] 根据继承法的规定，遗嘱人在设立遗嘱后，因主观客观方面的原因，可以依法撤销原立遗嘱的全部内容，也可以依法变更遗嘱的某些内容。遗嘱人撤销或变更遗嘱的方法，可以是提出撤销或变更遗嘱的声明，也可以通过另立新遗嘱的办法来撤销或变更原立遗嘱。变更、撤销遗嘱依下列原则处理： ①遗嘱人立有数份遗嘱，其内容相抵触的，以最后立的遗嘱为准。 ②遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱的，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。也就是说，公证遗嘱具有法律上的证据效力，遗嘱人不能自行撤销或变更。自书、代书、录音、口头遗嘱，也不能撤销或变更公证遗嘱。要撤销或变更公证遗嘱，遗嘱人必须到原公证机关办理撤销或变更公证遗嘱的手续。 ③遗嘱人虽未立多份遗嘱，但其生前行为与遗嘱的意思表示相反，而使遗嘱处分的财产在继承开始前灭失、部分灭失或所有权转移。部分转移的，遗嘱视为被撤销或部分被撤销。遗嘱被撤销或部分被撤销后，遗嘱人没有立新遗嘱的，按法定继承处理。值得注意的是，撤销或变更遗嘱和设立遗嘱一样，必须具备同样的法定条件，即遗嘱人在撤销或变更遗嘱时必须具有完全行为能力，出于遗嘱人的真实意思表示，变更的内容和形式符合法律规定，否则，变更、撤销行为无效，原先设立的遗嘱仍然有效。