和公司签订了劳动合同，合同签订之后放在哪里

[律师回复] 劳动合同属于公司的那份由公司行政部保管，以备将来劳动部门的审查，或者在和员工发生劳动纠纷后，拿出来作为依据。 个人的劳动合同，由个人自行保管。 签订完劳动合同后，需要给员工办理社保和公积金账户！

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 你好，实习生暂时不属于劳动者。用人单位需等到毕业后才能签订劳动合同

[律师回复] 任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式; (四)失业; (三)因工伤残或者患职业病; (五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力

[律师回复] 按照《劳动合同法》对于放弃签订无固定期限劳动合同 第14条的规定，存在第14条第二款所规定的三种情形时，劳动者有权提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的权利，如果你要放弃这种权利是不需要写什么声明，只要跟劳动单位继续签定固定期限的劳动合同就行了。 　 附《劳动合同法》第14条第2款的内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。