拖欠工资可离职吗

1、劳动者在主动提出辞职的同时有权利要求用人单位向自己支付经济补偿金。
2、如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
3、如果劳动者没有证据证明用人单位有过错而辞职，劳动者就应该依法履行提前30天书面告知义务来与用人单位解除劳动合同关系(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
① 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;
② 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
③ 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;
④ 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;
⑤ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
⑥ 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
⑦ 法律、行政法规规定的其他情形。