一、如果
单位不续签,需要进行积极补偿。
首先,
劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与
劳动者签订书面
劳动合同的,应该向劳动者及时
支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因未续约而需要用人单位向劳动者支付
经济补偿金主要适用以下三种情形:
其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二,用人单位与劳动者签订的
固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、如果员工不
续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来
劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。