用人单位除按
劳动合同法第三十九条规定的情形无需
支付经济补偿金外,公司违反
劳动合同怎么
赔偿,,要根据其它情况解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方
协商一致解除合同,
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金