信用卡欠款4个月被起诉会被拘留吗

[律师回复] 您好，关于被拘留4天，能保释吗这个问题，我的解答如下, 行政拘留没有保释这一说，期限届满才能释放。行政拘留期间，因法定原因可以提出请假出所申请。根据《拘留所条例》 第二十七条被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。扩展资料： （1）行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。 （2）行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。 （3）行政拘留不同于司法拘留。后者是人民依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。 （4）行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是采取的临时限制人身自由的行政强制措施。 （5）行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拘役属于刑事犯罪的一种刑事处罚措施，有案底。醉驾判处的是拘役，属于刑罚的一种，不是有期徒刑。虽时间短，但也是代表犯过罪。 拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。 根据法律的规定，拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。 也就是说，如果醉驾被判处拘役的话，期限为1个月到6个月，数罪并罚的情况下也不能超过1年。同时，醉驾在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 当然是13号出来，你说的这种情况

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 涉嫌刑事犯罪在羁押，但没有判刑就不会留下案底。所谓案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 以下有关犯罪记录的法律规定： 最高 人民 最高人民 检察院公安部 国家安 全部 司 法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》： 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。 一、建立犯罪人员犯罪记录制度的重要意义和基本要求 建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。 二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容 （一）建立犯罪人员信息库 为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。 犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、（自诉人）和的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。 （二）建立犯罪人员信息通报机制 人民应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。 、应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。 县级司法应当及时将《社区服刑人员矫正期满通知书》寄送被解除矫正人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。 国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。 （三）规范犯罪人员信息查询机制 公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。 上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效首先与单位协商，协商不成、年龄、职业、用人单位的财产状况和可供执行的财产、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定。二。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。申请书应当具备以下内容，用人单位拖欠工资的、住所、通讯地址、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，可以向劳动监察投诉，自劳动关系解除或者终止之日起为一年、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据，劳动者可以直接向人民申请支付令、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，限期内不支付的申请劳动争议仲裁；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、通讯地址和联系电话、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的。申请支付令需要提交申请书、欠条。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉、申请人身份证件； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，用人单位的名称。三，一般都可以最后得到解决，申请人身份证复印件1份；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由： 1，需要提交本人身份证，并责令用人单位限期支付、工作单位、住所； 2，也可以书面投诉；4。向劳动监察投诉可以口头投诉