山东省劳动合同法实施条例是什么

[律师回复] 1、相关信息可以上网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 行政法规：《工伤保险条例》 　　规章：《山东省贯彻lt;工伤保险条例gt;实施办法》 　　具体赔偿项目、标准 　　 (一)医疗费 　　 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 　　 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款; 　　 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　 (二)住院伙食补助费 　　 1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》 　　 2、要求：住院期间。 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款; 　　 4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。 　　 (三)交通费、食宿费 　　 1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。 　　 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医; 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款; 　　 4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。 　　 (四)康复治疗费 　　 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 　　 2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 　　 (五)辅助器具费 　　 1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。 　　 2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。 　　 4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。 　　 (六) 停工留薪 　　 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 　　 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻lt;工伤保险条例gt;实施办法》第21条。 　　 (七)护理费 　　 1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责; 　　 2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理; 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 　　 (八)生活护理费 　　 1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 　　 2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 　　 3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

[律师回复] 你好，对于山东省劳动合同法实施条例的解释如下：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际，制定本条例。本条例自2013年10月1日起施行。

[律师回复] 1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 2、本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。 3、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4、县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建设和劳动合同法律、法规宣传教育工作的领导，研究制定规范劳动关系的政策措施，按照各自权限及时调整、发布最低工资标准和企业工资指导线。 5、县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监督。县级以上人民政府住房城乡建设、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 6、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 7、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的情况进行监督，维护劳动者的合法权益。

[律师回复] 条县级以上人民政府根据国家和上一级人民政府人口发展规划，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划制定人口与计划生育实施方案并组织实施。 县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。 乡镇人民政府、街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。 村民委员会、居民委员会应当配备专职或者兼职计划生育工作人员。 村民会议、居民会议可以依法制定计划生育村规民约或者居民公约。 村民委员会、居民委员会与育龄公民可以依法签订计划生育合同，约定双方的权利与义务。 机关、社会团体、企业事业组织和其他组织实行法定代表人或者负责人计划生育责任制，具体负责本单位计划生育服务管理工作。