无需交
违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,
从业人员无须承担
违约责任。
劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反
竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因
违法而无效。
对个人来说,签了
三方协议,持报到证到就业单位签署
劳动合同后,开始
计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持:
1、公司确实花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明。
2、涉及到竟业。
所以,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。