车祸骨折误工费几个月

[律师回复] 你可以要求分割的。具体看对方怎么回复

[律师回复] 您好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 1. 交社保和出车祸后能拿到的保险赔偿金额多少，并没有直接的关系。
2. 在交通事故里，保险赔偿主要是看保险合同怎么约定的，还有事故的具体情形。像交强险、商业险这类保险，会按照责任怎么划分、损失到什么程度等因素，去计算赔偿的数额。
3. 交社保主要是保障劳动者的权益，比如医疗报销、工伤认定这些方面。要是出车祸受伤了，社保里的医疗保险能报销一部分医疗费用，不过这和交通事故的保险赔偿不是一码事。
4. 要是车祸造成了伤残，在申请伤残鉴定等后续事情中，社保记录也许会当作参考，但它不是决定保险赔偿金额的关键。
5. 总而言之，交社保和出车祸后的保险赔偿金额高低没必然联系，具体赔多少还是得根据保险合同以及事故的实际情况来确定。

[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。

[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。

[律师回复] 非工伤骨折的赔偿金额得看具体情况来定，主要有下面这些方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来赔偿，有多少赔多少。
2.误工费：
根据误工后减少的收入算。要是受害人因为受伤致残，一直没办法正常工作，那误工时间可以算到定残日的前一天。
3.护理费：要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。
4.交通费：按照受害人以及必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际花的费用来计算。
5.营养费：要参照医疗机构的意见，结合受害人的伤残情况确定赔偿数额。
要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据伤残等级等各种因素综合起来算。
总之，赔偿金额得把各种因素都考虑进去，以实际的损失作为计算依据。

[律师回复] 施工误工费的计算，一般从这几个方面来考虑：
1.误工时间：得按照实际误工的天数算。通常从受伤或者事故发生那天开始，一直算到恢复工作那天为止。
2.收入减少情况：要拿出因为误工，实际收入减少的证明，像工资单、纳税证明这类的。要是没办法提供准确的收入证明，那就按照同行业的平均收入来计算。
3.相关法律规定：按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律，误工费等于误工收入乘以误工时间。
举个例子，有个工人每个月工资是8000元，因为施工事故误工了30天，那他的误工费就是8000除以30再乘以30，等于8000元。不过，具体计算的时候，得结合实际发生的情况，还有相关的证据来确定，不能一概而论。

[律师回复] 关于误工费的计算，主要看受害人的误工时间以及收入状况。具体如下：
1.误工时间确定：一般是依据医疗机构出具的证明来定。要是因伤致残且持续误工，那误工时间能算到定残日前一天。比如只是鼻骨骨折，通常误工时间大概在60日至90日左右，不过具体还得结合受伤者职业、受伤前收入水平等综合判断。
2.误工费计算方法：
受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来算误工费。
受害人没有固定收入，按最近三年的平均收入计算。
要是受害人没办法举证证明最近三年平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

[律师回复] 骨折工伤保险赔偿范围主要涵盖这些项目：
1.医疗费：也就是治疗骨折时，那些符合规定的医疗花费。
2.住院伙食补助费：员工住院治疗这段时间的伙食补助费用。
3.外地就医交通费、食宿费：要是经过批准到外地去就医，产生的交通和食宿费用能赔。
4.康复治疗费：为了让骨折更好康复，进行康复治疗所花的费用。
5.辅助器具费：因为骨折需要配置辅助器具的那些费用。
6.停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪期间，工资待遇还是有的。
7.生活护理费：要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费能赔。
8.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定一次性赔偿多少钱。
9.伤残津贴：一至四级伤残的员工，可以按月领津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系的时候，有相关赔偿。

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[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 1.先得弄清楚责任主体。要是工人摔骨折是用人单位的错，那就得用人单位来承担赔偿责任；要是工人自己有错，或者双方都有错，那就得按照各自的过错承担相应责任。
2.赔偿的范围有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费这些都算。
3.医疗费得按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明这些相关证据来确定。
4.误工费得看受害人的误工时间和收入状况。误工时间要根据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来定。要是受害人因为受伤致残一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5.护理费得根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
6.如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额得根据实际情况算。可以和用人单位商量，要是商量不成，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 1.通常来说，要是在上班的路上，遭遇了交通事故，并且自己在这个事故里不承担主要责任，又或者是碰到了城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.如果员工开车去上班，在途中因为自身的一些原因，像疲劳驾驶、酒驾之类的导致出了车祸，一般来讲，这种情况是不能认定为工伤的。
3.要认定工伤，得符合“在上下班途中”以及“非本人主要责任”这些条件。具体能不能认定为工伤，得看交通事故责任认定等相关的证据才能确定。
4.要是发生了相关情况，建议及时向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要把相关的证据材料都提交上去，比如说交通事故认定书这些，这样就能确定到底能不能被认定为工伤了。

[律师回复] 1.要先搞清楚是不是工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作的原因出了事受伤了，这种情况一般就能认定是工伤。
2.赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、交通费、住院伙食补助费这些都在里面。
3.医疗费是按照实际花销来赔的，停工留薪期的工资就按照受伤之前的工资待遇发。
4.如果构成伤残了，还得赔一次性伤残补助金之类的。具体赔多少，得看伤残等级、工资水平这些因素。
5.一般是先让用人单位把费用垫上，等工伤认定完了，就由工伤保险基金来付相关费用。要是用人单位没交工伤保险，那就得用人单位自己承担赔偿责任。
6.想要拿到赔偿，可以和用人单位商量商量，要是不行，还可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 1.要先确定工伤认定。得及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.等认定为工伤之后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
3.赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费这些实际花出去的费用，都在赔偿范围内。
4.一次性伤残补助金是按照伤残等级来定的，比如说7级伤残，就是13个月的本人工资。
5.如果解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
6.要是单位没给缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得单位来承担。
7.一定要注意把相关的医疗凭证、工资发放记录这些证据保留以后索赔的时候用得着。

[律师回复] 1. 先得确定是不是工伤。要是因为工作的事儿在工厂受了伤，一般情况下就能认定是工伤。
2. 接着要申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 然后进行劳动能力鉴定，这个鉴定结论对确定赔偿数额很重要。
4. 赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。具体赔多少得根据伤残等级等因素来定。
5. 如果和用人单位就赔偿的事儿商量不好，那就可以申请劳动仲裁。

总之，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照相关规定来维护自己的合法权益。

[律师回复] 关于劳务受伤单位给误工费这事，一般情况下是应该给的。

首先，按照相关法律规定，在劳务关系里，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害了，接受劳务的这一方就得承担侵权责任。而误工费呢，它就是因为劳务受伤产生的损失当中的一种，所以接受劳务的单位是得赔偿的。

其次，说说具体的赔偿标准。一般是按照劳务人员因为受伤而实际减少的收入来算，像工资、奖金、津贴这些都得算进去。具体分两种情况：
1. 要是劳务人员有固定收入，那就按照他实际减少的收入来计算误工费。
2. 要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入算。要是没办法确定最近三年平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

总之，劳务受伤单位通常是要给误工费的，这样能弥补劳务人员受伤后的经济损失。

[律师回复] 工伤赔偿里面，一般是包含了因为工伤造成的误工损失的。

1. 关于停工留薪期：工伤职工在这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

2. 费用支付情况：如果用人单位已经按照工伤赔偿的规定把误工相关费用支付了，那通常就不用再重复支付工资了。但要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要休养，而单位又没有支付工资，这种情况下，职工就可以依据相关法律规定来主张自己的工资权益。

总之，要不要额外支付工资得根据具体情况来判断，重点就看是不是已经包含在工伤赔偿的范畴里了。

[律师回复] （一）机动车之间碰撞：直接侵权的机动车驾驶人通常是第一被告。要是机动车所有人有过错，像把车交给没驾驶资格的人开，那所有人也能成为共同被告。

（二）机动车与非机动车、行人事故：机动车驾驶人一般是第一被告。要是机动车投了交强险和商业险，承保的保险公司可列为共同被告，因其要在保险责任范围内赔偿。

（三）起诉要收集证据，像事故责任认定书、医疗费用票据等，支撑自己的诉求。对被告确定有疑问，就咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。