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短工要签订劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-26
1.在法律意义上,没有短工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“短工”的区别。
2.短工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的 “编内人员”,短工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
3.《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的短工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
4.对于在本企业连续工作已满10年的短工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
短工要签订劳动合同吗
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签订劳动合同最短期限多久
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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短期工需要签订劳动合同吗
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关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。依据惯例,劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况,自由协商确定合约的期限,例如几个月或是超过半年等都可以成为可能选择的范围。然而,值得强调的是,雇佣双方在建立劳动关系这一环节中,必须以书面形式订立劳动合同。如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生,则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。
24浏览 2024-10-09
短期用工合同是否能不用签订
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
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签订劳动合同最短期限多长时间
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
47浏览 2024-09-11
短期用工可以不签订劳动合同吗?
[律师回复] 您好,关于短期用工可以不签订劳动合同吗?这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意: 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
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36浏览 2025-04-14
短期租房合同的签订要注意什么?
[律师回复] 短期租房合同注意的地方如下,可以作为参考资料。   1.转租:有些长期租房者由于春节期间回家过年而将房子转租给短租客,也就是常说的“二房东”。由于二房东本身也是房客,而按照一般的租赁合同,房客对房屋没有收益权。短租客一旦与真正的房东碰面,不但会有麻烦,预付租金也有可能被人骗走。  建议:查看房东的房产证。租客在与业主签订租赁合同时,要谨记检查房屋房产证是否与业主身份证一致,确定出租人是否是真正的业主。   2.分租:由于租期较短,有些住宅被房东分租给数人,甚至分成床位出租,房门钥匙可能不止一把。房客在外出时,个人财物要保管好,贵重物品不要放在屋内。  建议:租赁双方在签订合同时应出示身份证,必要时应交换复印件。这样做一方面双方可以互相取得信任,另一方面也可以在一定程度上避免纠纷。   3.难要押金:根据住宅内装修和设备配置等的不同,房东会收取一部分押金作为抵押。相对于长期租户,短期租户所付押金要少一些。由于金额较少,有些房东在房客离开时会借口墙面污渍、电器有所损坏等理由拒绝返还押金,值得注意。  建议:虽然是短期租赁也要签订租赁合同。合同中要对租赁期限、租金数额、支付方式、房屋用途、违约责任等作出尽量详细的约定,以便日后解决纠纷时有据可依。家用电器等附属设施,煤气用具、淋浴器等使用中注意的问题也应在合同中述明。
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