双倍工资支付的情形:
1、用人单位
违法解除或者终止以下
劳动合同的,应当按2倍支付
经济补偿金。
2、从事接触
职业病危害作业的
劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、劳动者在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的。
5、
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、在本单位连续工作满15年,且距法定
退休年龄不足5年的;
7、法律、行政
法规规定的其他情形。
法律依据:
《
劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。