律图审稿专业委员会3轮严审

女职工怀孕后,单位能否与其协商解除

2.9k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同
劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。
女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文231字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125442人选择咨询律师
3206位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工怀孕后,单位能否与其协商解除
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****6047用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****8264用户4分钟前提交了咨询
    168****1068用户3分钟前提交了咨询
    175****4628用户4分钟前提交了咨询
    152****7167用户1分钟前提交了咨询
    153****4351用户4分钟前提交了咨询
    164****0068用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****4746用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 168****4747用户2分钟前提交了咨询
    173****7071用户3分钟前提交了咨询
    133****0811用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****6476用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****4304用户1分钟前提交了咨询
    172****5387用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****0513用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****3772用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****7115用户3分钟前提交了咨询
    142****5583用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****6634用户1分钟前提交了咨询
    177****3021用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****2273用户2分钟前提交了咨询
    155****5736用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****7768用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    133****7388用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****7004用户2分钟前提交了咨询
    131****5047用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****8560用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****8547用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****5283用户3分钟前提交了咨询
    151****3627用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****1742用户1分钟前提交了咨询
    152****3454用户4分钟前提交了咨询
    133****1732用户3分钟前提交了咨询
    178****0207用户2分钟前提交了咨询
    138****4167用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0253用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****6626用户3分钟前提交了咨询
    142****4428用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****3126用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****4312用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****8240用户2分钟前提交了咨询
    171****8035用户3分钟前提交了咨询
    151****8034用户2分钟前提交了咨询
    164****6310用户4分钟前提交了咨询
    146****6548用户1分钟前提交了咨询
    148****7421用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****0258用户4分钟前提交了咨询
    164****0778用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****7408用户1分钟前提交了咨询
    157****7710用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****5803用户2分钟前已获取解答
淮安135****8312用户3分钟前已获取解答
沭阳178****8035用户4分钟前已获取解答
怀孕了单位开除怎么办
?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕了单位开除怎么办
​如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位能辞退怀孕女职工吗
不能。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
6724 位律师在线,高效解决问题
单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件,用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然,如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同,则不受这一限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    136****5916
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    182****1462
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    189****6599
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应