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工伤的认定与赔偿是怎样

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最新修订 | 2024-02-25
一、用人单位在工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定劳动者在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定。但需扣除劳动者申请确认劳动关系的时间。
二、劳动能力等级鉴定结论作出后,劳动者可主张各项工伤赔偿
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工伤的认定与赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤的认定与赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤的认定与赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤的认定与赔偿相关的法律方面知识。
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劳动法工伤的认定与赔偿
1.职业病法定确认: 企业、劳动者或其亲属须在规定时限内提出确认申请。 2.职业病鉴定: 完成确认申请后,待医疗阶段结束或满足条件后,向有关部门提交鉴定申请。 3.赔偿协商: 若企业已为员工缴纳工伤保险,由国家工伤保险机构按规定发放待遇;若未缴纳,需与用人单位协商合理解决方案。
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工伤认定与赔偿有哪些流程?
1、工伤报告程序 2、工伤认定程序 3、工伤鉴定程序 4、协商赔偿程序 5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序 7、执行程序 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序。
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工伤认定与赔偿标准有关吗?
赔偿标准会根据工伤认定结果有关。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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