去劳动局认定工伤需要什么手续

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 坏账确认应依据《企业资产损失税前扣除管理办法》国税发[2009]88号的通知进行办理：第十六条企业应收、预付账款发生符合坏账损失条件的，申请坏账损失税前扣除，应提供下列相关依据： (一)的破产公告和破产清算的清偿文件； (二)的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被裁定终(中)止执行的法律文书； (三)工商部门的注销、吊销证明； (四)政府部门有关撤销、责令关闭的行政决定文件； (五)公安等有关部门的死亡、失踪证明； (六)逾期三年以上及已无力清偿债务的确凿证明； (七)与债务人的债务重组协议及其相关证明； (八)其他相关证明。第十七条逾期不能收回的应收款项中，单笔数额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。第十八条逾期三年以上的应收款项，企业有依法催收磋商记录，确认债务人已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，可以认定为损失

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 坏账确认应依据《企业资产损失税前扣除管理办法》国税发[2009]88号的通知进行办理：第十六条企业应收、预付账款发生符合坏账损失条件的，申请坏账损失税前扣除，应提供下列相关依据： (一)的破产公告和破产清算的清偿文件； (二)的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被裁定终(中)止执行的法律文书； (三)工商部门的注销、吊销证明； (四)政府部门有关撤销、责令关闭的行政决定文件； (五)公安等有关部门的死亡、失踪证明； (六)逾期三年以上及已无力清偿债务的确凿证明； (七)与债务人的债务重组协议及其相关证明； (八)其他相关证明。第十七条逾期不能收回的应收款项中，单笔数额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。第十八条逾期三年以上的应收款项，企业有依法催收磋商记录，确认债务人已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，可以认定为损失

[律师回复] 您好，针对您的劳动局工伤认定手续是如何进行的问题解答如下, 一、劳动局工伤认定流程是如何进行的 工伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。如下所述： 1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。 二、工伤鉴定 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 三、工伤认定应提交哪些材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 坏账确认应依据《企业资产损失税前扣除管理办法》国税发[2009]88号的通知进行办理：第十六条企业应收、预付账款发生符合坏账损失条件的，申请坏账损失税前扣除，应提供下列相关依据： (一)的破产公告和破产清算的清偿文件； (二)的败诉判决书、裁决书，或者胜诉但被裁定终(中)止执行的法律文书； (三)工商部门的注销、吊销证明； (四)政府部门有关撤销、责令关闭的行政决定文件； (五)公安等有关部门的死亡、失踪证明； (六)逾期三年以上及已无力清偿债务的确凿证明； (七)与债务人的债务重组协议及其相关证明； (八)其他相关证明。第十七条逾期不能收回的应收款项中，单笔数额较小、不足以弥补清收成本的，由企业作出专项说明，对确实不能收回的部分，认定为损失。第十八条逾期三年以上的应收款项，企业有依法催收磋商记录，确认债务人已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，可以认定为损失

[律师回复] 对于找劳动局要工资手续这个问题，解答如下, 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。　第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件负责劳动工作负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心承办劳动局交办的其他事项。 劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作负责辖区策性就业安置、失业职工再就业的服务工作受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作负责劳务扶贫和劳务合作工作负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作负责劳动力市场信息网络建设工作负责流动就业统计工作负责临时工调配费核缴工作。