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员工已经37岁,单位给解决“五险一金”可否合适

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最新修订 | 2024-03-02
1、员工已经37岁,单位给解决“五险一金”是合适。毕竟今年37岁的女工人在退休时候或许已经延长退休了,而且即使无延长退休,也是能够延长交费年限二年以后达到退休以后领取养老金要求的,所以,也是合适的。  
2、“五险一金”其实就是指员工参加社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障,社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点,就是用人单位和个人都需要交纳。公司和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区,“五险”的总费率已达到公司薪水总额的39.25%。其中,公司负担为28.25%,个人负担为11%,公司社保负担非常沉重。公司主动提议为员工解决社保的,员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利,积极配合公司参加社会保险。  
3、社保目前分为:养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险等。社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候,能得到肯定花费的赔偿和救济。如果有要求办,肯定是办比不办好的,办了就有保障,反之无。  
4、中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中,养老保险总费率28%(单位交费20%、个人交费8%)、医疗保险8%(单位交费6%、个人交费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定),工伤保险和生育保险由单位交费个人不缴,工伤保险平均费率为0.75%,生育保险的平均费率为不超出0.5%。住房公积金最高限是24%(个人、公司各交费12%)。
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